195 :名無しの心子知らず@無断\(^o^)/ :2015/03/14(土) 08:47:02.23 ID:4CwyluzN

>>192

うちは4人分で毎週だいたい5,000〜6,000円くらい
最近ちょっと物足りない日があって、そういう日に備えて常備菜も作ってるから夕ご飯の食費としてはもう少し高めになってますが。

月曜日のメニューはそのまま食べられるもの、木曜金曜日のメニューは下ごしらえして冷凍保存、など保存方法が考えられているから金曜日まで問題なく持ちますよ


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197 :187 :2015/03/14(土) 10:26:19.28 ID:ex5Rkiel

>>195

ありがとうございます
それくらいなら家計にも優しいですね、復帰前に慣れておこうかな
まだ子は乳児なので2人分でいいんだけど、夫がよく食べるから、3分の2くらいの量で調整してみよう


198 :名無しの心子知らず@無断\(^o^)/ :2015/03/14(土) 13:01:35.13 ID:UwLKW35P

ウィークックナビ、献立案としては便利なんだけど
休日下ごしらえ、60分で絶対終わらないのであまり意味がない…。1日分で60分ぐらいいっちゃうよ。
ここに限らず、レシピ本見てると、時間は絶対無理だわーってことが多いんだけど
皆さん本当にあんなに料理早いの?


822 :名無しの心子知らず@無断\(^o^)/ :2015/03/30(月) 19:33:21.88 ID:n1W/pL2F

ありがとうございます
周囲には腰低く根回ししながら続けてみます
仕事は本当に緊急のもの以外は後回しにしてたんですが遂に決壊しそうなのと上司からも追いたてられて精神的に追い詰められてきて今に至ります
でも上司の上司へ、と言われて冷静に考えたら人事的には社長が諸悪だったので
(人が辞めちゃうのも大体社長の方針のせい)あんまり頑張りすぎないように適当にやります


834 :名無しの心子知らず@無断\(^o^)/ :2015/03/31(火) 05:11:38.78 ID:uffVPqh0

育休中なので育休中スレに書こうか迷ったのですが、今働いている人に聞きたくてこちらに書きました。
新卒正社員で10年勤めた会社に半年後復帰予定ですが、契約社員に変更しようかなと思っています。
理由は、子どもが病気したとき早退したり休みが取れるのが自分だけ、また、正社員のプレッシャーに耐えららないのではないかということです。
働く時間は同じ(時短で6時間勤務)で、基本給は同じだけど手当とボーナスが出なくて年収300万円と180万円など、お金の面ではかなり違います。
時短正社員の中には時短契約社員とたいして変わらない(もしくはそれ以下の)仕事ぶりの方いるので、厚かましくやっていけば正社員でも行けるかな〜と迷ったりもします。

よくここのスレで新卒正社員の職は多少のことでは手放してはダメ!しがみつけ!と見るのですが、お金以外の面で正社員が有利なところってどんなところですか?
思いつくのは会社が思いっきり傾いてリストラが進んだときに、バイト→契約社員→正社員の順で切られることです。
育休関連(取れる年数など)は正社員有利でしたが、もう関係なくなります。


835 :名無しの心子知らず@無断\(^o^)/ :2015/03/31(火) 06:03:34.66 ID:Rsr5uCVz

>>834

私だったら正社員で続ける1択だな。
年収がそんなに変わるのはあり得ない。
個人差があるにしても、子供がしょっちゅう熱出すのなんて3歳くらいまでだし。
落ち着いてから正社員には戻れないでしょ?
絶対しがみつくべきだと思う。

正社員が有利な点は、あなたが書いたとおりだと思う。
安定した賃金、賞与あり、クビを切られにくい(正社員のクビを切るのは、多分あなたが思ってる以上に大変)。
今正社員で育休取れて、復帰後時短にできるなら、迷う必要は無いと思う。


837 :名無しの心子知らず@無断\(^o^)/ :2015/03/31(火) 06:52:48.41 ID:w3CjzD1g

>>834

同じ職場で正社員→契約社員だと、
仕事量据え置きで給料ダウンっていう最悪のパターンもあり得そう


839 :名無しの心子知らず@無断\(^o^)/ :2015/03/31(火) 07:13:45.45 ID:iLm4j1tK

>>834

契約社員なんて本当に休みとれないよ。
うち奥さん契約社員だけど子供の病気で休むとクビ切るってプレッシャーかけられてるから
男だけど泣く泣く正社員の旦那が休んでる人がいるくらいだもん。
最低でも子供が小さいうちは「厚かましく正社員」がベスト。


引用元:http://toro.2ch.sc/test/read.cgi/baby/1425645537/




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